Modern 21. századi társadalmunkban a stressz és a kiégés komoly problémát jelent, épp a minap olvastam egy neves influencer Instagram oldalán, hogy pszichológus segítségével dolgozott a kiégéssel kapcsolatos problémáin.

De saját környezetemben is találkozom rendszeresen olyan emberekkel, akik szakember segítségét veszik igénybe, mert ahogy ők fogalmazni szoktak: „kiégtek”, „frusztráltak”, „nincs meg számukra a fókusz”. Ma már nem ciki pszichológushoz járni. A pszichológus nem egy „dili doki”, hanem valóságos problémákkal küzdő embereknek segítő szakember.

A fő stresszfaktor, ami miatt szakember segítségét kell kérnie sokaknak, az a munkahelyi körülmények. Rengeteg időt kell töltenünk stresszes munkával, sok ember a munka után még másodállásban, vagy másodállásokban is tevékenykedik csak azért, hogy fent tudja tartani magát. Hogy boldogok vagyunk–e a munkahelyünkön többféle dolgon is múlik, többek között mondjuk azon, hogy az adott munkavállaló a neki megfelelő pozíciót tölti –e be, vagy sem? Ennek kiderítésében segíthet a motivációs térkép.

Ez három fő motiváltsági irányba (fejlődés, eredményesség, kapcsolatok) helyezi a munkavállalókat, ezen belül pedig három-három motivátor szerint is konkretizálja, hogy a munkavállaló milyen módon motiválható a munkájában. Összesen kilenc motivátor csoportba helyezhetőek ezáltal a dolgozók, mely egy egészen részletes kimutatásnak minősül a motivációs térképen belül. Ha egy munkáltató szívén viseli, hogy ne legyenek kiégett munkavállalói, akkor ez egy mód arra, hogy segítsen nekik a motivációjuk megőrzésében.

A motivációs térkép olyan szakembernél töltethető ki, aki korábban elvégzett egy külön képzést, aminek a keretein belül megtanulta a motivációs térkép értelmezésének a lépéseit. Ők többnyire coach-ok, vagy coach szemléletű vezetők, HR-esek, trénerek. A motivációs térképek segítenek abban, hogy a meglévő munkaerőinket megfelelő irányba tudjuk továbbmotiválni a nekik legjobban megfelelő irányba, illetve, arra is van lehetőség, hogy a munkára jelentkezőket előre leteszteljük és a pozícióra legjobban megfelelő aziránt leginkább lelkes jelentkezőt válasszuk ki.