Számos vállalat vagy vállalkozás szembesül időszakos munkaerőhiánnyal. Ennek oka és esetleges rendszeressége számos tényezőtől függhet, de bármi is legyen az ok, a lényeg, hogy meg kell oldani, ha a munkavégzés folyamatosságát fenn akarja tartani a cég.
Ez azonban nem is olyan egyszerű. A toborzás igen sok időt és erőforrást igénylő feladat. A hirdetés feladása, a pályázatok átnézése, a jelöltek kiválasztása, az interjúk lebonyolítása és végül a megfelelő munkavállaló kiválasztása és betanítása mind nagy odafigyelést, felelősséget és sok időt követel. Ráadásul, mindez csak bizonyos esetekben járható út. Hiszen ha mindezt szívesen meg is tennénk, a szezonális munkákra, vagy bármi más okból hirtelen, időszakosan fellépő munkaerőhiányra ez nem célravezető.
Ilyenkor a legjobb megoldás a munkaerő-kölcsönzés, ami a fent említett feladatok nagy részétől megkímél minket, miközben gyorsan, a fellépő igénynek éppen megfelelő munkavállaló(k)hoz juttat. A munkaerő-kölcsönzést végző cég elvégzi a kölcsönző cég helyett a toborzás feladatát, ráadásul a foglalkoztatással járó adminisztrációs terhek nagy részét is. Ez a rugalmasság felbecsülhetetlen az olyan cégeknek, amelyek a folyamatosan változó piaci környezetben meg akarják tartani a versenyképességüket.
A munkaerő-kölcsönzés olyan esetben is jól jöhet, ha valamiért létszámstop van egy cégnél, de egy hirtelen jött projektet vagy megrendelést teljesíteni kell. A kölcsönzött munkavállaló ugyanis a kölcsönző cég alkalmazottja marad, így nem növeli a limitált munkavállalói létszámot.
Amennyiben váratlan esemény miatt tartós helyettesítésre lenne szükség, a munkaerő-kölcsönzés erre is remek megoldás. A feladatok elvégzése így mindaddig szinte zavartalanul folytatódhat, amíg az eredeti helyzet vissza tud rendeződni.
Bármi is legyen tehát a kiváltó oka az időszakos foglalkoztatás igényének, a kölcsönzés megfelelő megoldást tud nyújtani.
